一是新春招聘“不打烊”。春节期间，线上联合达州市人社局举办“春暖群岛·就在舟山”直播带岗活动，通过达州市“达才网”面向当地开展线上推介。浙江宏舟、科鑫重工、爱比家政等重点企业相关负责人通过“云端”与求职者对话，让求职者深入了解企业及岗位信息。同时，组织开展“稳工稳产专场招聘会”“春风行动招聘会”及春节系列“云聘会”活动，累计推出信息技术、船舶修造、生活服务、生物医药等紧缺岗位2000余个。通过“直播带岗”、网络招聘和本地招聘等线上线下相结合方式保障企业用工需求，目前已达成就业意向180余人。二是开启返岗“直通车”。春节期间，通过对400余家规上工业企业、268家用工监测企业等不同样本的快速调查，预估外地员工正月十五前返岗率接近80%。主动对接重点企业，提前排摸返岗员工数量、时间及来源地，联合企业组织开展“返岗直通车”等春风暖心服务，帮助外地员工返岗复工并给予相应包车补贴。据初步统计，全市将通过“返岗直通车”输送劳动者返岗1500余人。三是赴外招引“走出去”。提前对接劳动力资源较丰富地区，做好劳务招引前期协调工作。正月初七组织20余家规模企业赴四川达州、云南保山、河南濮阳等我市主要用工来源地开展现场招聘，采取劳务招聘“一竿子到底”进乡镇、村组模式，现场设置“舟山招聘专区”，推出岗位需求1133人。同时，全力开拓省外劳务招引工作站，建立省外劳务招引长效机制，鼓励人力资源服务机构参与劳务协作，引导企业通过市场化手段解决招工难题。