为贯彻落实省市县作风建设大会精神，大力弘扬“六力六为 实干争先”工作作风，进一步激发干部改革创新和担责实干精神，嵊泗县民政局聚焦共富服务，从推动全局干部职工作风建设着手，努力建设一支和群众走得最近、与群众感情最亲、为群众办事最实的民政干部队伍。

一是聚焦制度执行，加强干部监督管理。为进一步深化作风建设走实走深，县民政局从完善制度着手，切实加强干部职工的纪律意识和规矩意识。新出台了《嵊泗县民政局干部执行力通报制度》，通过双月通报、整改问效、问责追责等机制，倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位，逐步提升机关干部工作作风。同时强化结果运用，切实破解“不作为慢作为乱作为”和干部“庸懒散”、“躺平”、“佛系”等问题。

二是聚焦青蓝工程，完善干部梯队建设。对标党的二十大报告中提到的对青年干部的要求，县民政局落实了“青蓝工程”成长帮带机制，6名局领导、6位中层干部与6名90后年轻干部结成帮带对子，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面开展全方位的帮带，通过系统培养，使90后年轻干部筑牢思想根基，持续增强本领，扎实锤炼作风，通过优势互补实现“1+1＞2”的结对成效。

三是聚焦共富引领，增强干部服务本领。坚持把作风建设与推动民政工作紧密结合起来，致力于把年轻干部、后备干部在实战实考中锻炼成才，在全局2023年共富项目中，如海岛养老、助联体运用、户外婚登颁证基地打造、现代社区建设、青山白化整治、地名文化县创建试点、数字化改革等重点项目中跟班实践，在具体实际工作中培养“想干事、能干事、干成事”的能力，自觉在经济发展、改革攻坚、服务群众中主动作为、转变作风，在服务海岛群众中不断提升本领、完善自我。